СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
ООО "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ АЛЬЯНС +"
1. Общие положения
ООО "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ АЛЬЯНС +" выполняет проектные и строительно-монтажные работы. Компания рассматривает безопасный труд, уважение достоинства работников и соблюдение трудовых прав как обязательные условия организации своей деятельности. Настоящая политика устанавливает общие принципы работы с персоналом и социальной ответственности компании.
Политика распространяется на работников компании. Ее требования также учитываются при выборе подрядных организаций и при организации их работы на объектах в пределах договорных отношений. Документ применяется совместно с трудовыми договорами, локальными нормативными актами, требованиями охраны труда и правилами, установленными для конкретного объекта.
Социальная политика не устанавливает выплаты, компенсации или льготы, которые прямо не предусмотрены законодательством, трудовым договором либо отдельным решением работодателя.
2. Основные принципы
2.1. Законность трудовых отношений. Прием на работу, изменение условий труда и прекращение трудовых отношений оформляются в установленном порядке.
2.2. Равное и уважительное отношение. Решения по персоналу принимаются с учетом квалификации, опыта, результатов работы и требований должности, без необоснованных ограничений и дискриминации.
2.3. Безопасные условия труда. Производственные задачи планируются и выполняются с соблюдением требований охраны труда, промышленной, пожарной и иной обязательной безопасности.
2.4. Своевременная оплата труда. Заработная плата и предусмотренные выплаты производятся в соответствии с условиями трудовых договоров и локальных нормативных актов.
2.5. Профессиональное развитие. Компания поддерживает обучение, инструктажи и повышение квалификации работников, когда это необходимо для выполняемых работ, допуска к ним или развития производственных компетенций.
2.6. Открытое рабочее взаимодействие. Работники могут обращаться к непосредственному руководителю или уполномоченному представителю компании по вопросам условий труда, безопасности и соблюдения трудовых прав.
2.7. Недопустимость принуждения и эксплуатации. Компания не допускает принудительный труд, использование детского труда, угрозы, насилие и унижающее достоинство обращение.
2.8. Защита персональных данных. Сведения о работниках обрабатываются только для законных целей и в объеме, необходимом для трудовых отношений и исполнения обязательных требований.
3. Обязательства компании
3.1. оформлять трудовые отношения и кадровые решения в соответствии с применимыми требованиями;
3.2. обеспечивать обязательное социальное страхование работников и предоставлять предусмотренные законодательством гарантии и компенсации;
3.3. организовывать обучение и проверку знаний по охране труда, проводить инструктажи, обязательные медицинские осмотры и выдавать средства индивидуальной защиты, когда это требуется условиями работ;
3.4. соблюдать установленный режим труда и отдыха, учитывать ограничения на привлечение к отдельным видам работ и не допускать к работе лиц без требуемой подготовки или допуска;
3.5. принимать меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, расследовать происшествия и устранять выявленные причины;
3.6. поддерживать рабочую среду, свободную от оскорблений, преследования, насилия и иных форм недопустимого поведения;
3.7. рассматривать обращения работников по существу и не допускать неблагоприятного отношения к лицу, добросовестно сообщившему о нарушении;
3.8. обеспечивать доступ работников к информации, необходимой для безопасного выполнения обязанностей и понимания условий труда;
3.9. включать обязательные требования к трудовым отношениям и безопасности персонала в договоры с подрядчиками, если характер и условия работ требуют такого регулирования.
4. Реализация и ответственность
Руководство компании утверждает основные подходы к работе с персоналом и обеспечивает их применение в пределах своих полномочий. Руководители подразделений и проектов организуют работу на закрепленных участках, доводят требования до работников, контролируют условия труда и принимают меры по выявленным нарушениям.
Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и безопасности, бережно относиться к имуществу компании и уважительно взаимодействовать с коллегами, заказчиками и представителями подрядных организаций.
Каждый работник должен сообщать руководителю об опасных условиях, несчастных случаях, конфликтах и иных обстоятельствах, способных причинить вред людям.
Подрядные организации самостоятельно отвечают за оформление отношений со своими работниками и соблюдение их трудовых прав. На объектах компании они обязаны выполнять установленные правила допуска, охраны труда, безопасности и поведения.
5. Обращения и контроль исполнения
Работник вправе сообщить о нарушении непосредственному руководителю или иному уполномоченному представителю компании. Обращения рассматриваются с учетом их содержания и необходимости защиты персональных данных. При подтверждении нарушения компания принимает меры по его устранению в пределах своей компетенции.
Настоящая политика доводится до работников и предоставляется заинтересованным сторонам по запросу. Документ пересматривается при существенном изменении деятельности компании, применимых требований или по решению руководства.
ООО "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ АЛЬЯНС +" выполняет проектные и строительно-монтажные работы. Компания рассматривает безопасный труд, уважение достоинства работников и соблюдение трудовых прав как обязательные условия организации своей деятельности. Настоящая политика устанавливает общие принципы работы с персоналом и социальной ответственности компании.
Политика распространяется на работников компании. Ее требования также учитываются при выборе подрядных организаций и при организации их работы на объектах в пределах договорных отношений. Документ применяется совместно с трудовыми договорами, локальными нормативными актами, требованиями охраны труда и правилами, установленными для конкретного объекта.
Социальная политика не устанавливает выплаты, компенсации или льготы, которые прямо не предусмотрены законодательством, трудовым договором либо отдельным решением работодателя.
2. Основные принципы
2.1. Законность трудовых отношений. Прием на работу, изменение условий труда и прекращение трудовых отношений оформляются в установленном порядке.
2.2. Равное и уважительное отношение. Решения по персоналу принимаются с учетом квалификации, опыта, результатов работы и требований должности, без необоснованных ограничений и дискриминации.
2.3. Безопасные условия труда. Производственные задачи планируются и выполняются с соблюдением требований охраны труда, промышленной, пожарной и иной обязательной безопасности.
2.4. Своевременная оплата труда. Заработная плата и предусмотренные выплаты производятся в соответствии с условиями трудовых договоров и локальных нормативных актов.
2.5. Профессиональное развитие. Компания поддерживает обучение, инструктажи и повышение квалификации работников, когда это необходимо для выполняемых работ, допуска к ним или развития производственных компетенций.
2.6. Открытое рабочее взаимодействие. Работники могут обращаться к непосредственному руководителю или уполномоченному представителю компании по вопросам условий труда, безопасности и соблюдения трудовых прав.
2.7. Недопустимость принуждения и эксплуатации. Компания не допускает принудительный труд, использование детского труда, угрозы, насилие и унижающее достоинство обращение.
2.8. Защита персональных данных. Сведения о работниках обрабатываются только для законных целей и в объеме, необходимом для трудовых отношений и исполнения обязательных требований.
3. Обязательства компании
3.1. оформлять трудовые отношения и кадровые решения в соответствии с применимыми требованиями;
3.2. обеспечивать обязательное социальное страхование работников и предоставлять предусмотренные законодательством гарантии и компенсации;
3.3. организовывать обучение и проверку знаний по охране труда, проводить инструктажи, обязательные медицинские осмотры и выдавать средства индивидуальной защиты, когда это требуется условиями работ;
3.4. соблюдать установленный режим труда и отдыха, учитывать ограничения на привлечение к отдельным видам работ и не допускать к работе лиц без требуемой подготовки или допуска;
3.5. принимать меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, расследовать происшествия и устранять выявленные причины;
3.6. поддерживать рабочую среду, свободную от оскорблений, преследования, насилия и иных форм недопустимого поведения;
3.7. рассматривать обращения работников по существу и не допускать неблагоприятного отношения к лицу, добросовестно сообщившему о нарушении;
3.8. обеспечивать доступ работников к информации, необходимой для безопасного выполнения обязанностей и понимания условий труда;
3.9. включать обязательные требования к трудовым отношениям и безопасности персонала в договоры с подрядчиками, если характер и условия работ требуют такого регулирования.
4. Реализация и ответственность
Руководство компании утверждает основные подходы к работе с персоналом и обеспечивает их применение в пределах своих полномочий. Руководители подразделений и проектов организуют работу на закрепленных участках, доводят требования до работников, контролируют условия труда и принимают меры по выявленным нарушениям.
Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и безопасности, бережно относиться к имуществу компании и уважительно взаимодействовать с коллегами, заказчиками и представителями подрядных организаций.
Каждый работник должен сообщать руководителю об опасных условиях, несчастных случаях, конфликтах и иных обстоятельствах, способных причинить вред людям.
Подрядные организации самостоятельно отвечают за оформление отношений со своими работниками и соблюдение их трудовых прав. На объектах компании они обязаны выполнять установленные правила допуска, охраны труда, безопасности и поведения.
5. Обращения и контроль исполнения
Работник вправе сообщить о нарушении непосредственному руководителю или иному уполномоченному представителю компании. Обращения рассматриваются с учетом их содержания и необходимости защиты персональных данных. При подтверждении нарушения компания принимает меры по его устранению в пределах своей компетенции.
Настоящая политика доводится до работников и предоставляется заинтересованным сторонам по запросу. Документ пересматривается при существенном изменении деятельности компании, применимых требований или по решению руководства.